La sécurité optimale s’obtient par une extension des couvertures d’épargne, d’invalidité ou de décès. Le Groupe Mutuel vous propose des solutions qui améliorent les prestations minimales, en fonction de votre politique du personnel et des moyens à disposition dans votre entreprise.

Possibilités d'optimisation

Salaire assuré

• Déplafonnement du salaire assuré partiel ou jusqu’au salaire AVS.

Prestations pour la retraite

• Augmentation des taux d’épargne.
• La retraite peut être prise dès la 58^e année jusqu’à 70 ans. Au cours de cette période, la personne assurée a la possibilité de se retirer progressivement de vie professionnelle et de percevoir une prestation de vieillesse proportionnelle à la réduction de son taux d’activité.
  

Prestations d’invalidité

• Rentes d’invalidité et d’enfant d’invalide en % du salaire assuré.
• Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans.

Prestations en cas de décès

• Rente de conjoint et d’orphelin en % du salaire assuré.
• Rente de partenaire.
• Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à 20 ans.
• Rente doublée pour orphelin de père et de mère.
• Capital-décès en % du salaire.

Elargir les possibilités de rachat

• L'assuré qui a épuisé ses possibilités de rachat peut effectuer des versements complémentaires dans le but de compenser la réduction de ses prestations.

Choix personnel du plan de prévoyance

• L'entreprise peut offrir jusqu'à trois plans de prévoyance par collectif d'assurés.